想招海外大学生来实习

今后，面对劳动力不足的现状，越来越多的企业计划引进优秀的外国人才。
为了确保优秀的外国人才，今后日本企业也会更多地采用海外大学生作为实习生。

本篇文章中将向大家介绍在招聘海外大学生来日实习时需要办理的手续和注意点。

实习制度的优点

1：对于海外大学生
作为外国人才，在正式工作之前，可以学习日本的文化和企业的方针

2：作为企业
可以为正式招聘外国人才奠定基础（研讨外国人的工作规则及掌握各种手续等等）。
可以在实习过程中对优秀外国人才进行甄选。

招海外大学生作为实习生的条件

・共通条件
1：大学和企业之间签订协议
2：对象为外国大学的学生

・必须获取的在留资格
关于“能否获得大学的学分”，“是否有报酬”、“ 在留期限”等方面，具体的情况如下。

① 能获得大学的学分、能从企业领取报酬的情况必须获取“特定活动（实习）”的在留资格。
② 能获得大学的学分，不从企业领取报酬，在留时间超过90天的情况
必须获取“文化活动”的在留资格。
但是，实际上，文化活动的在留资格中，很多情况下并不承认实习。
能获得大学的学分，不从企业领取报酬，在留时间不超过90天的情况
必须获取“短期滞留签证”。
③ 能获得大学的学分，不从企业领取报酬，在留时间不超过90天的情况
必须获取“短期滞留签证”。
④ 不能获得大学的学分，从企业领取报酬的情况（无报酬不适用）
必须获取“特定活动（暑期工作）”的在留资格。

①特定活动（实习）的在留资格的注意事项

“特定活动（实习）”的在留资格的注意点主要有3个。
1：虽然报酬方面没有限制，但是部分业务内容适用劳动关系法令
2：实习时间为1年以内。多次实习时，4年制大学的学生实习的总时长必须控制在2年以内。
3：大学的专业与实习的内容必须有关联性。

②文化活动的在留资格的注意事项

“文化活动”的在留资格的注意点主要有3个。
1：实习时间在90天以上1年以内
2：大学的专业与实习的内容有关联性
3：不能获取报酬
但是，交通费、住宿费等实际消费不属于报酬，可以获取。还有其他细则规定。

③短期滞留的在留资格的注意事项

“短期滞留”的在留资格的注意事项主要有3个。
1：实习时间在90天以内
2：“短期滞留”也需要大学的专业与实习的内容有关联性
3：不能获取报酬

④ “特定活动（暑期工作）”的在留资格的注意事项

“特定活动（暑期工作）”的在留资格的注意事项主要有2个。
1：实习时间在3个月以内，且需要在暑假等期间居留
2：该外国人在自己国家的学校上课期间，原则上不允许实习。

与“招海外大学生实习”相比，大多数企业会选择“招已经在日本的留学生实习”

近年，随着企业的海外经营及全球化发展，越来越多的企业招聘外国人才。
从这个角度看，实习是非常好的制度，可以通过实习研讨劳动环境及待遇等，值得充分利用。
但是，与“招海外大学生实习”相比，大多数企业更愿意选择“招日本的留学生实习”。

主要有如下的理由。

① 适应日本的环境
已经在日本的留学生更适应日本的环境。
因此，在日本生活过一段时间，适应日本文化，在企业看来也是很重要的条件。

② 日语能力强
虽然说已经在日本居住并不代表日语能力就很强，但是长时间生活在日本的留学生，一般情况下是具备一定日语能力的。

③ 继续留在日本工作的可能性高
各公司招海外大学生实习的目的可能不尽相同，但很多都想在实习结束后继续雇佣，确保人才增强企业的战斗力。

选择来日本的留学生中，大部分人是对日本持有好感所以毕业后打算继续留在日本工作的。所以当实习结束后留下的可能性也较高，这也是企业所希望的。

总结

招优秀的海外大学生实习这一制度，不仅对该外国人、企业有利，对日本这个国家来说也是有利的。因此，该外国人与企业之间达成一致、外国人在日本企业实习是很有必要的。

关于实习，如上文所述，基本是“招已经在日本居住（留学等）的大学生实习”，如果希望“招海外的大学生实习”，则需要做好充分的准备。

所以，如果有计划“招聘海外大学生”来日本实习时，征求申请代办行政书士等专家的意见尤为重要。