外国人雇用的相关咨询 （计划雇用外国人或正在雇用外国人的法人） 一覧
关于在留期间更新许可的申请
什么是“在留期间更新” 拥有在留资格的外国人可以在指定的期间内在日本居住生活， 如果期满后仍然希望以相同的“在留资格”在日本滞留的话，需要办理在留更新手续。 详情可以参照下方法务省的链接，可以了解到不同再留资格的在留期限。 法務省 http://www.immi-moj.go.jp/tetuduki/kanri/qaq5.pdf 如果超过了在留期限，就会有非法滞留的危险，所有绝大部分在日本居 浏览更多
有关在留资格认定证明书
什么是在留资格认定证明书 在留资格认定证明书是是由日本法务省审核发放的入境许可，为了证明外国人在日本的合法活动。 计划前往日本的外国人(“短期滞留”的人除外)在来日之前需向日本的入境管理局提交必要的文件,得到许可的情况下将由法务大臣发放在留资格认定证明书。 持有在留资格证明书的话，可以在日本长期生活和工作。 但根据在留资格的不同，在日本国内的活动内容和滞留时间也会有所不同。 在留资格和签证的 浏览更多
关于短期滞留的在留资格
什么是短期滞留 外国人去日本时的签证，根据国籍、出国目的、滞留时间等不同，是否需要签证、需要的签证种类也有所不同。 短期滞留签证是指日本外国籍人员以旅游、商务、探亲等为目的，在日本停留90天以内，不从事获取报酬活动的情况下取得的签证。 短期滞留签证的注意点 根据国家和地区有免签证的情况。 与日本签署了相互免除签证协议的国家的国民是不用取得短期滞留留签证的。截至2020年4月，有68个免签证国家和 浏览更多
关于非法雇佣的处罚
雇佣外国人时，雇主的责任是非常重大的。 如果雇员（外国人）提供了虚假履历、或伪造了相关证明等，此种情况下大家会认为雇佣方可能没有太大的责任。 然而，事实上雇主是有责任去识破上述虚假情况并按照正规程序进行雇佣。 此外，由于雇佣方相关知识不足或手续不全，使被雇佣方陷入了非法就业的情况下，不仅是该外国人，该外国人的家人也会受到影响。 因此，雇佣外国人的时候，需要对各项法令和手续进行充分的确认，熟 浏览更多
制定雇佣合同中的注意点
雇佣外国人时所使用的雇佣合同书与雇佣日本人是一样的。 而且，对于外国人来说，想要申请工作签证的话，在申请时必须向入境管理局提供雇佣合同书。 因此，雇佣合同书不仅仅是明确记载与外国人之间的雇佣条件的文件，也是外国人取得在留资格的重要的书面凭证。 如果不重视雇佣合同中内容的明确记载以及合同缔结程序上的正当性的话，就有可能与外国人雇员间产生纠纷，甚至被追究非法工作的责任。 雇佣合同的签订不管对于 浏览更多
企业在雇佣外国人时需注意的事项
近年来，关于接纳外国劳动者的相关法律正在逐渐完善中。 同时，针对外国人才的劳动环境审查也会变得越来越严格。 因此，在雇佣外国人才时，建议向行政书士或社会保险劳务士、律师等专家进行咨询，防止各种风险的发生。 注意点① 取得适当的在留资格 在雇佣外国劳动者的时候最应该注意的点，是要取得合适的在留资格。 在原有的28个在留资格之内，也就是称为劳动签证的可以就职的在留资格有18个。 像永住者和日本 浏览更多
邀请远在国内的父母或子女来日本
因为工作原因，单身滞留在日本的外国人不在少数。 如果只是在日本短期工作的话当然没什么问题，但是如果要在日本滞留数年的话，会产生想要把家人接到身边来的想法是很自然的。 尤其是远在国内年迈的父母，出于照顾的目的，许多在日工作的外国人都希望可以让父母生活在安全且卫生的日本。 另外，如果有年幼的孩子需要照顾的情况，希望能够陪伴孩子的家长也为数众多。 本篇文章中，介绍了邀请父母或子女来日时所需办理的 浏览更多
想邀请家人来日本共同生活
据平成29年统计，日本的中长期在留者数是223万2,026人，特别永住人数是32万9,822人，合计在留外国人数是256万1,848人。 在日本居住的外国人增加，也就是说外国人赡养的家人（配偶或子女等）也会增加。 日本是世界上治安和卫生状况最好的国家之一。因此，今后想邀请远在异国年迈的父母来日本一起生活的外国人可能会进一步增多。 邀请家人来日本共同生活的方法 想要留在日本生活，必须要持有相应 浏览更多
适用于出差、开会等非报酬性活动的短期滞留签证
目前，因为出差、开会，短期内在日本逗留的外国人数正在增加之中。 包括旅游业在内，全年访日的外国游客人数超过2000万，而且根据现行的日本政策还将呈现出增长的倾向。 而对于出差和开会而言，一般来说有2-3天左右的签证就足够了。 有时候甚至一天或者半天就足够了。 为了一般来说仅仅几天的会议，要特地去准备大量的材料来办理在留资格，想必也会让屏幕前的您感到不耐烦吧。 但是原则上来说，想要进入或留 浏览更多
想招海外大学生来实习
今后，面对劳动力不足的现状，越来越多的企业计划引进优秀的外国人才。 为了确保优秀的外国人才，今后日本企业也会更多地采用海外大学生作为实习生。 本篇文章中将向大家介绍在招聘海外大学生来日实习时需要办理的手续和注意点。 实习制度的优点 1：对于海外大学生 作为外国人才，在正式工作之前，可以学习日本的文化和企业的方针 2：作为企业 可以为正式招聘外国人才奠定基础（研讨外国人的工作规则及掌握各种手续 浏览更多
